Youth Officer (Employability) Chad Iriba (Chadian only)

Grade: Professional · Schedule: Full time

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) met en œuvre au Tchad des programmes visant à renforcer la résilience et les perspectives socio-économiques des réfugiés et des communautés hôtes affectées par les crises. Dans le cadre de son approche Youth Programming, NRC développe des interventions destinées à améliorer l’employabilité des jeunes à travers des parcours intégrés comprenant l’orientation professionnelle, le développement des compétences de vie, l’alphabétisation fonctionnelle, la formation professionnelle, l’inclusion financière ainsi que l’insertion économique.

Le/La Youth Employability Officer contribue à la mise en œuvre, à la coordination technique, au suivi opérationnel et à l’assurance qualité des activités Youth dans les zones d’intervention de NRC. En étroite collaboration avec les équipes programme et support, il/elle assure la supervision directe des Assistant(e)s Techniques Youth, le suivi des partenaires de mise en œuvre ainsi que la coordination avec les acteurs communautaires, institutionnels et privés concernés par l’emploi et l’insertion socio-économique des jeunes, en veillant à l’atteinte des résultats du projet et à l’application des standards, politiques et procédures de NRC.

Responsabilités générales
1. Responsabilités d’encadrement hiérarchique du personnel sous sa responsabilité directe, incluant :
o Le processus de gestion de la performance : fixer des objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, en assurer le suivi et soutenir le personnel dans leur atteinte ;
o La responsabilité des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, et le devoir de protection (Duty of Care) envers son équipe.
2. Assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme Youth conformément aux plans de travail approuvés.
3. Fournir un accompagnement technique et un appui fonctionnel aux Assistant(e)s Techniques Youth et aux relais communautaires dans la réalisation de leurs tâches.
4. Participer à la planification opérationnelle et contribuer à la qualité des interventions à travers le suivi régulier des activités et des bénéficiaires, en vue de l’atteinte des résultats du projet.
5. Veiller à ce que les activités bénéficient en priorité aux jeunes les plus vulnérables conformément aux critères définis par le projet.
6. Assurer la collecte, la consolidation et la transmission des données nécessaires au suivi du projet et produire les rapports d’activités requis dans les délais convenus.
7. Participer à l’identification des contraintes opérationnelles et à la mise en œuvre des solutions validées par le superviseur.
8. Promouvoir l’intégration du genre, de la protection, de l’inclusion, du principe Do No Harm et de la redevabilité dans toutes les activités du programme.
9. Maintenir une collaboration régulière avec les partenaires locaux, les autorités et les acteurs communautaires impliqués dans la mise en œuvre des activités.
10. Conformité et respect des politiques, directives, outils et procédures de NRC dans l’exécution des activités.

Responsabilités spécifiques

Planification et mise en œuvre du programme
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de travail du programme Youth en collaboration avec les équipes concernées.
• Assurer la coordination, la qualité et le suivi des activités d’employabilité, de compétences de vie, d’alphabétisation fonctionnelle, de formation professionnelle, d’entrepreneuriat et d’inclusion financière.
• Superviser les processus de sensibilisation, ciblage, sélection et accompagnement des bénéficiaires tout au long de leur parcours d’insertion socio-économique.
• Développer les opportunités d’insertion économique et professionnelle des jeunes en lien avec les acteurs pertinents.
Coordination et partenariat
• Assurer la coordination avec les autorités, services techniques, acteurs du secteur privé, institutions de formation et partenaires de mise en œuvre.
• Suivre les partenaires et prestataires impliqués dans les activités du programme.
• Promouvoir la collaboration avec les autres secteurs de NRC afin de renforcer l’approche intégrée des interventions.
Appui technique et encadrement des équipes
• Fournir un accompagnement technique régulier aux Assistant(e)s Techniques Youth dans la mise en œuvre des activités.
• Organiser des réunions de suivi et de planification avec les équipes de terrain lorsque nécessaire.
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des équipes terrain et en informer le superviseur.
• Assurer un suivi régulier de la qualité des activités réalisées par les équipes terrain.
Suivi, rapportage et apprentissage
• Assurer la qualité de la collecte, de l’analyse et du suivi des données du projet.
• Produire les rapports programmatiques requis et documenter les bonnes pratiques, défis et leçons apprises.
• Contribuer aux évaluations, études, enquêtes et mécanismes de redevabilité du programme.
• Mettre à jour les bases de données et outils de suivi du projet selon les procédures établies.
Gestion opérationnelle et conformité
• Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des activités du projet.
• Veiller au respect des procédures NRC, des exigences des bailleurs et à l’archivage adéquat de la documentation du projet.
• Identifier les contraintes opérationnelles et proposer des mesures correctives adaptées.

Autres
• Toute autre tâche déléguée par le superviseur hiérarchique.

Compétences professionnelles génériques
• Diplôme de niveau Bac +3 minimum en économie, développement rural, sciences sociales, gestion de projet, formation professionnelle, entrepreneuriat, développement local ou tout autre domaine connexe pertinent.
• Minimum trois années d’expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement.
• Expérience avérée dans la gestion d’activités liées à l’emploi des jeunes, à l’entrepreneuriat, à la formation professionnelle, aux moyens d’existence ou à l’inclusion économique.
• Expérience en gestion de partenaires et en coordination avec les acteurs locaux.
• Excellentes capacités de planification, d’organisation, de suivi et de rédaction de rapports.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel, sous pression et dans des contextes opérationnels exigeants.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Connaissances, compétences et expériences liées au contexte
• Bonne maîtrise des approches d’employabilité des jeunes et d’insertion économique.
• Bonne connaissance des chaînes de valeur, de l’entrepreneuriat et du développement économique local.
• Bonne connaissance des approches d’inclusion financière communautaire, notamment les AVEC, groupes d’épargne et de crédit.
• Bonne capacité de mobilisation communautaire, de facilitation de groupe et d’animation de partenariats locaux.
• Connaissance des normes humanitaires, des principes de protection, d’AAP (redevabilité envers les populations affectées), de genre et d’inclusion.
• Bonne compréhension du contexte de l’Est du Tchad.
• Expérience de travail avec les réfugiés et les communautés hôtes fortement souhaitée.
• Bonne maîtrise de l’arabe soudanais et/ou local.
• La connaissance de l’anglais constitue un atout.
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).