MEAL Technical Assistant Niger Tillaberi

Grade: Cadres et assimilés · Schedule: Temps plein

Contexte

Le Norwegian Refugee Council (NRC) met en œuvre plusieurs projets humanitaires au Niger dans les secteurs de l'Éducation, Wash/ Shelter et ICLA. L’organisation dispose à cet effet d’un système MEAL assez spécifique axer effacement sur chaque secteur et par rapport à chaque projet afin d’assurer un bon suivi des indicateurs et des aspects de redevabilité. Pour garantir une mise en œuvre efficace des activités de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL), le département réalise régulièrement des évaluations de référence (Baseline), des enquêtes post-distribution (PDM), des évaluations finales (Endline), des évaluations multisectorielles (MSA), des enquêtes de satisfaction, des contrôles de qualité des données dans le système de rapportage GORS ainsi que diverses activités de suivi des projets.

Cependant, un constat de surcharge de travail est constaté sur les bases de Maradi et Tillabéry. Constat dû à l'augmentation du volume des projets et donc des activités MEAL d’où la nécessité du renforcement des capacités opérationnelles du département. Dans cette optique, le département recrute un (e) assistant (e) MEAL qui sera basé à Maradi avec possibilité de deploiement à Maradi en fonction des besoin pour un contrat d’un an renouvelable

Rôles et responsabilités

Le rôle contribue à garantir que les données et les preuves sont collectées, nettoyées et synthétisées de manière sûre, inclusive et éthique, et soutient l'utilisation des résultats du suivi et de l'évaluation pour la redevabilité, l'établissement de rapports et l'apprentissage du programme.

Responsabilités génériques

1. Contribuer à la mise en œuvre des systèmes MEAL et des Procédures Standard Opérationnelles normalisées (SOP) au niveau AO.

2. Appuyer l’Officier MEAL dans la supervision des collectes de données quantitatives et qualitatives pour les évaluations, le suivi des résultats et les évaluations.

3. Garantir la saisie, le nettoyage et l'organisation précis et en temps voulu des données de suivi et d'évaluation.

4. Contribuer à l'analyse des données et à la préparation de rapports de synthèse à l'usage du programme.

5. Soutenir la maintenance des bases de données MEAL et le classement/documentation appropriée (numériques et papier).

6. Soutenir la vérification des activités du projet, des distributions et des listes de bénéficiaires.

7. Contribuer à l'harmonisation de la collecte de données et de la communication entre les projets et les partenaires.

8. Promouvoir un engagement sûr, inclusif et éthique avec les communautés pendant les activités de suivi et d'évaluation.

9. Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures du NRC, et responsabilité spécifique pour les politiques et procédures MEAL.

10. Fournir aux participants au projet des renseignements exacts et opportuns sur les services du NRC, ainsi que des réponses aux autres questions fréquemment posées, le cas échéant.

11. Recevoir, enregistrer et répondre aux commentaires de la communauté reçus par le biais des canaux du NRC (lignes d’assistance téléphonique, boîtes, services d’assistance, systèmes numériques).

12. Appuyer le suivi de GORS notamment dans la saisie des données output avec les points focaux de chaque CC au niveau des indicateurs de projet mais egalement dans la vérification avec l’officier sur la complétude et la qualité des données.

Responsabilités particulières

• Soutenir la conception et la traduction des outils de collecte de données (enquêtes, PDM, FGD, KII).
• Déployer et gérer des plateformes mobiles de collecte de données (Kobo/ODK).
• Mener des enquêtes auprès des ménages, des FGD, des KII, des contrôles ponctuels et des entretiens de départ.
• Vérifier les données des participants au projet et assurer la qualité des moyens de vérification (MoV).
• Suivi des visites de suivi sur le terrain et des contrôles de la qualité des données.
• Compiler et mettre à jour des fiches mensuelles de suivi des indicateurs avec des données ventilées.
• Aider à organiser des examens après action, des réunions sur les leçons apprises et des analyses de la qualité.

• Effectuer toute autre tâche liée à la fonction et au poste déléguée par le supérieur hiérarchique

• Soutenir les séances de sensibilisation des communautés

Échelle et portée du poste

Responsabilité financière :

Responsabilité des ressources :

GORS

NRC People (People and Organisation Management System) pour la gestion de la performance et les questions en libre-service

Unit 4 (Finances)

Interfaces critiques

« Par interfaces, NRC entend des processus et des projets qui sont interconnectés avec d'autres départements/unités ou personnes. Fournir de brèves informations sur les rôles avec les interfaces pertinentes et ce qui est requis pour ce poste.

Area Manager

Field Manager

pour planifier les ressources MEAL, soutenir la mise en œuvre sur le terrain et renforcer les capacités MEAL au niveau de la zone.

Project Manager/Coordinator au niveau AO

identifier et répondre aux besoins de renforcement des capacités MEAL et assurer une utilisation efficace des outils MEAL dans tous les projets.

Le personnel AO MEAL

pour un soutien technique direct, un coaching et une coordination sur la mise en œuvre.

Partenaires et membres du consortium

pour soutenir le renforcement des capacités sur les systèmes MEAL, assurer une collecte et une analyse harmonisées des données et contribuer à l'apprentissage commun.

Compétences professionnelles génériques

« Il s'agit des compétences professionnelles ou techniques, des connaissances, des qualifications et de l'expérience nécessaires pour une performance efficace afin d'obtenir le résultat souhaité requis par ce rôle. Par exemple, la maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral." Il est recommandé de conserver un maximum de 10 compétences professionnelles génériques dans la liste.

• 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine MEAL ou dans la gestion de données, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement

• Connaissance de la collecte et de l'analyse de données quantitatives et qualitatives

• Solides compétences en gestion de bases de données et en Excel/collecte de données numériques (Kobo/ODK)

• Licence ou diplôme en sciences sociales, en statistique ou dans un domaine connexe de préférence

• Maîtrise du français parlé et écrit

• La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) est requise ; une expérience avec Microsoft 365 (SharePoint, Teams, OneDrive, Planner) est un avantage.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

« Les compétences liées au contexte sont les connaissances, les compétences et l'expérience requises en raison du contexte, de l'emplacement et/ou des priorités et des défis actuels pour le poste »

• Familiarité avec le contexte politique et humanitaire

• La connaissance des langues locales (Zarma, tamashek, etc) est un atout

• Expérience de la mise en œuvre de systèmes MEAL dans des zones difficiles d'accès ou gérées à distance

• Expérience dans le soutien de MEAL pour l'une des compétences clés de NRC est un atout

Compétences comportementales

« Reportez-vous au cadre de compétences du NRC, les qualités ou caractéristiques personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Choisissez entre 3 et 6 compétences les plus importantes pour ce poste, y compris le titre de la compétence et certains (ou tous) les indicateurs.

• Gestion d'un environnement non sécurisé

• Travailler avec les gens

• Analyse

• Une communication avec impact et respect

• Faire face au changement

Commentaires/Remarques :

Cette description de poste peut être amenée à être ajustée/modifiée en fonction du

contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le

cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation de la Directrice Pays.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) s'engage activement en faveur de

l'égalité des chances et de la diversité au sein de ses équipes. NRC encourage

fortement les candidatures féminines qualifiées pour ce poste. Les femmes

remplissant les critères requis sont particulièrement invitées à postuler.

NRC applique une politique de recrutement transparente, équitable et fondée sur le

mérite.

NRC ne demande jamais de paiement, de contribution financière ou de contrepartie

de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (dépôt

de candidature, présélection, entretien, offre d'emploi ou prise de poste). Tout

individu ou entité sollicitant de l'argent au nom de NRC dans le cadre d'un

recrutement doit être immédiatement signalé à l'adresse : speakup@nrc.no