Senior M&E Associate (G6)
Grade: G-6
Introduction
L’OIM en République centrafricaine (RCA), en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine, vise à promouvoir le renforcement des communautés, l’extension de la présence de l’État et la résilience communautaire au sein des communautés en phase de relèvement. Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme mettra en place un mécanisme rapide et flexible pour soutenir le renforcement communautaire ainsi que les priorités liées aux solutions durables, notamment l’amélioration des infrastructures, des services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, en particulier dans les communautés d’accueil et de retour.
Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de solutions durables, le programme est aligné sur le Plan national de développement de la RCA, la Stratégie nationale pour les solutions durables ainsi que le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
Organizational Context and Scope
Sous la supervision générale du Project Support Coordinator et la supervision directe du/de la M&E and Reporting Officer, le/la Senior M&E Associate appuie la mise en œuvre des activités de suivi et évaluation (S&E) du projet, notamment la collecte, la gestion et l’analyse des données, le suivi sur le terrain et l’établissement de rapports, tel que décrit dans les sections suivantes :
Responsabilités et attributions
Appuyer le développement des outils de collecte de données de suivi et évaluation (S&E) pour les enquêtes, ainsi que des outils et listes de contrôle de suivi sur le terrain (Kobo Toolbox, ODK, etc.), afin de documenter les bonnes pratiques et les axes d’amélioration durant la mise en œuvre du programme.
Dans la zone assignée, organiser des différentes enquêtes de suivi post-distribution, des enquêtes de suivi et des études CAP (connaissances, attitudes et pratiques), y compris l’organisation de sessions de formation pour les enquêteurs de terrain et le lancement de tests de collecte de données, afin de garantir des informations complètes et exactes.
Réaliser l’analyse initiale et gérer les données quantitatives et qualitatives collectées au moyen de questionnaires d’enquête auprès des ménages, de discussions de groupe (focus groups) et d’entretiens avec des informateurs clés, afin de répondre aux besoins d’information du programme (lacunes, défis, réalisations), et appuyer la rédaction des premiers rapports d’enquête.
Effectuer des visites de suivi et des visites de contrôle ponctuel sur le terrain lors de la mise en œuvre des activités multithématiques du programme, animer des séances de débriefing sur la base des observations de suivi au regard des normes minimales avec le personnel de programme concerné, et consigner les observations dans la base de données.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme et d’opérations sur le terrain, ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre (IP) le cas échéant, afin d’harmoniser les exigences de S&E tout au long de la mise en œuvre et appuyer le respect des exigences spécifiques de suivi des bailleurs de fonds.
Contribuer à la tenue et à la mise à jour des cadres de suivi des résultats (Result Monitoring Frameworks – RMF) afin de suivre les progrès au regard des indicateurs établis, et appuyer la conduite des évaluations de programme au niveau du terrain.
Appuyer l’organisation de sessions de renforcement des capacités en matière de S&E à l’intention des partenaires de mise en œuvre et du personnel de terrain de l’OIM, selon les besoins.
Contribuer à l’assurance qualité des données collectées et au respect des protocoles de gestion et de protection des données.
Supporter avec la gestion de la base de données de S&E et contribuer à la production de rapports périodiques, de tableaux de bord et de produits d’information destinés à la direction du programme et aux bailleurs de fonds.
Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et Expérience Requises
FORMATION
Licence en études du développement, sciences sociales, économie ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement académique accrédité, assortie de quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
Diplôme d’études secondaires assorti de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente.
EXPERIENCE
Expérience dans la conduite d’enquêtes multisectorielles et, plus largement, dans l’appui aux activités de suivi et évaluation.
Expérience dans le développement d’outils de collecte de données et la gestion de données de S&E au sein d’organisations internationales et d’agences des Nations Unies.
Expérience dans l’animation de sessions de renforcement des capacités.
Solide expérience de travail dans des environnements difficiles.
Une expérience de travail en contexte humanitaire est fortement souhaitable.
COMPETENCES
Compétences avérées en suivi et évaluation de programmes, en rédaction de rapports et en analyse.
Compétences avérées dans le développement d’outils sous Kobo, ODK, etc., et de systèmes de gestion de données pour les services de suivi et évaluation.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, Publisher, Excel et PowerPoint).
Expérience dans l’appui à la gestion des processus d’évaluation, y compris avec de multiples parties prenantes.
Compréhension des approches participatives, de la collecte et de l’analyse de données quantitatives et qualitatives, et de la modélisation logique (cadre logique).
Bonne connaissance et compréhension des normes de suivi et évaluation.
Sensibilité aux considérations de genre.
Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol
REQUIS
Maîtrise du français (oral et écrit).
ATOUT
Connaissance pratique de l'anglais, du Sango et des langues locales
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Competences
Le/la titulaire du poste est tenu(e) de démontrer les valeurs et compétences suivantes :
VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et promouvoir les valeurs suivantes:
Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence: Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
Professionalisme: Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens.
Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux – Niveau 2
Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats: Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail délégué.
Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES– Indicateurs comportementaux – Niveau 2
Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’Organisation. Aide les autres à développer leur potentiel professionnel et leurs capacités de leadership.
Autonomisation des autres : Crée un environnement propice permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer pleinement son potentiel.
Création d’un climat de confiance : Favorise des valeurs communes et instaure un climat de confiance et d’intégrité.
Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture en reconnaissant ses propres limites.
Notes
Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.
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